top of page
Yoga in Nature_edited.jpg

CONSEIL RH

RESSOURCES

HUMAINES

Fonction RH

  • Organisation de la fonction RH

  • Diagnostic de processus et pratiques

  • Conception d’outils RH​

​​

​Gestion des compétences

  • Mise en œuvre de Gestions prévisionnelles des emplois et compétences

  • Transfert et maintien de compétences internes ; AFEST

  • Mise en place de plans de développement des compétences

  • Organisation de la campagne d’entretiens d’évaluation et professionnels

  • Développement d’outils de gestion de la polyvalence

AVEC NOS CLIENTS NOUS AVONS...

  • ​Mené une étude RH au sein d'une fondation de 7000 salariés​

  • Construit des outils de suivi des compétences avec un collectif d'acteurs du secteur de l'insertion professionnelle

  • Conduit une GPEC pour une association en contexte de réorganisation

  • Mis en place l'évaluation des compétences et organisé le plan de formation en PME

  • Réalisé des enquêtes QVT, des diagnostics RH et bâti des plans d'action

  • Mené des entretiens professionnels pour des PME

  • Valorisé l'image employeur pour fidéliser et recruter

  • Renforcé la RGPD et le DUERP

BESOIN DE CONSEIL RH ?

Forêt

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

BILAN DE COMPETENCES

TALENTUA propose un bilan de compétences en 24H en face à face avec le consultant

​

  • En fonction de vos besoins et de vos avancées, vous utiliserez le temps en interséance pour compléter les informations utiles à la mise en œuvre de votre projet

  • Vous suivez 3 phases : introduction pour définir votre besoin, investigations pour mener votre analyse, conclusion pour élaborer votre plan d'action

  • Vous êtes l'acteur de chaque séance qui s'organise autour de votre réflexion

  • Les outils varient selon votre besoin: méthodologie d'orientation, outils de développement personnel, coaching comportemental et cognitif, psychologie positive, techniques d’introspection...

  • Vous naviguerez entre introspection, avec parfois des questions existentielles, et pragmatisme soutenu, exigence dans les recherches d'informations et dans la construction de projets réalistes et réalisables

​

Quel que soit le résultat de votre bilan, votre regard sur vous-même et votre réflexion seront approfondis.

COACHING CIBLÉ

TALENTUA propose un coaching professionnel pour vous aider dans une prise de décision.

​

  • Il s'organise autour de séances de 2 heures en présentiel ou à distance. Le nombre de séances n’est pas forcément fixé à l’avance.

  • Vous décidez du rythme et du contenu qui vous convient.

  • Vous identifiez une problématique particulière

  • Vous analysez les questions sous-jacentes, les atouts, les freins, les craintes

​

À l'issue de ce coaching, vous disposez de tous les éléments pour prendre une décision.

​

C'est pour vous si :

  • Vous souhaitez évoluer vers un poste de manager

  • Vous hésitez à accepter une nouvelle mission

  • Vous recherchez un nouvel emploi

  • Vous voulez postuler à une formation

  • Vous pensez à une ré-orientation

  • Vous aimeriez améliorer une compétence comportementale

QUELQUES TRANSFORMATIONS

  • Emploi trouvé en CDI pendant le bilan de compétences après accompagnement sur CV, lettre de motivation et entretiens

  • Après expérience comme ingénieur, entrée en école de kinésithérapie

  • Après expérience de technicien, intégration d’une formation de coach sportif

  • Après une expérience de technicien, ouverture d’un food truck

  • Après une expérience d’employée de ménage, achat d’un bar PMU

  • Après une expérience de direction, développement d’une activité de consultant indépendant

  • Après une expérience d’infirmière, entrée en formation d’assistante ressources humaines

Vous avez un projet

D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE ?

INGÉNIERIE DE FORMATION

2 MODES D'INTERVENTION

TALENTUA propose 2 modes d’intervention pour le développement de la formation.

​

MODE 1 • Conduite de projets spécifiques

en lien avec la gestion de la formation en entreprise.

 

Ensemble nous...

  • Analysons le process formation et améliorons les outils

  • Elaborons des référentiels métiers et formation

  • Assurons la conservation des compétences clefs dans l'entreprise

​

MODE 2 • Conception et animation de formation à la carte

Chaque formation est construite avec l’entreprise à partir des compétences opérationnelles visées. 

AVEC NOS CLIENTS NOUS AVONS...

​

  • Conçu des formations de formateurs internes

  • Mis en place des AFEST

  • Créé une école interne en PME : process, ingénierie de formation, et pédagogique

  • Construit des outils de suivi des compétences

  • Mis en place des CQP

  • Accompagné la mise en place de titres RNCP

Vous AVEZ UN PROJET

DE FORMATION ?

Dans la forêt
QUALIOPI

PRÉPARATION À

L'AUDIT QUALIOPI

AUDIT QUALIOPI

Audit initial, de surveillance ou de renouvellement,

je vous accompagne quel que soit l'avancement de

votre certification Qualiopi.

​

L’approche permet de comprendre les intentions du législateur, l’esprit Qualiopi, la notion essentielle d’amélioration continue au cœur de la certification.

​

Ensemble nous :

  • Clarifions clairement vos forces et freins

  • Mesurons les écarts et l'effort à fournir

  • Construisons un plan d'action réaliste, sécurisé

  • Partageons des pratiques utiles

MODULES

MODULE 1 • Etat des lieux Qualiopi • 1 jour

Permet d’analyser les écarts, d’identifier les points d’attention, et de construire un plan d’action opérationnel.

​

MODULE 2 • Mise en conformité • 0.5 à 1 jour

Permet de réduire les écarts relevés dans l'état des lieux : liasse documentaire, process...

​

MODULE 3 • Audit blanc • 0.5 à 1 jour

Permet d'analyser les principaux indicateurs et les éléments de preuve exigés par la norme QUALIOPI.

​

MODULE 4 • Post audit • 0.5 jour

Permet de lever les non conformités.

Vous AVEZ UNE PROBLÉMATIQUE qualiopi ?

bottom of page